In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van kwalitatief goede medewerkers een veelgehoorde uitdaging voor bedrijven. Op welke manier ben je in staat om collega’s te binden, maar vooral ook te blijven boeien? Een van de mogelijkheden die steeds vaker wordt overwogen door ondernemers en bedrijven, is medewerkersparticipatie. Wat houdt medewerkersparticipatie precies in en welke mogelijkheden van participatie zijn er? In deze blog zet Forward Fiscalisten alvast een aantal belangrijke zaken voor je op een rij.
Wat is medewerkersparticipatie?
Een hot item voor veel ondernemers… je hebt eindelijk een leuk en goed team van talentvolle collega’s opgebouwd en wilt ervoor zorgen dat iedereen nog jaren gelukkig blijft en zich met veel plezier verbonden voelt aan jouw bedrijf. Hoe kun je die sterke band kracht bij zetten? In een tijd van constante veranderingen op de arbeidsmarkt streven veel ondernemers naar manieren om hierin te slagen. Medewerkersparticipatie is een krachtig middel om werknemers zich extra verbonden te laten voelen met jouw bedrijf en ook een direct belang te laten hebben in het succes ervan. Dit kan bijvoorbeeld door een aandeel in jouw bedrijf, met of zonder zeggenschap. Hiermee wordt loyaliteit en betrokkenheid versterkt. Door medewerkers ook letterlijk mee te laten delen bij positieve bedrijfsresultaten, wordt in veel gevallen een hogere productiviteit en nog betere werksfeer bereikt. Je onderschrijft richting je medewerkers op concrete wijze je waardering voor hun inzet en koppelt hier financiële voordelen aan. Door werknemers te laten profiteren van de groei en winst van je bedrijf, creëert medewerkersparticipatie een win-win situatie. Om te vermenigvuldigen, moet je tenslotte kunnen delen.
Mogelijke vormen van medewerkersparticipatie
Medewerkersparticipatie kent een aantal vormen. In ons volgende blog vertellen we je meer over de inhoud van deze beloningsvormen.
- Certificaten van aandelen;
- Opties op aandelen;
- Bonussen;
- Stock Appreciation Rights (SAR);
- Bonusregeling of winstdeling.
Medewerkersparticipatie inregelen met professionele ondersteuning van Forward Fiscalisten
Met een gespecialiseerd team helpen wij je deskundig en efficiënt. Forward Fiscalisten adviseert en ondersteunt bij het opstellen van het plan van aanpak én natuurlijk ook de implementatie daarvan. Daarnaast kunnen wij je (o.a.) helpen bij de volgende werkzaamheden:
- Uitgewerkt aandelenparticipatiereglement of aandeelhoudersovereenkomst, toegespitst op jouw specifieke wensen (doelstellingen);
- Afstemming lucratief belang met de Belastingdienst (en indien gewenst de waarde van de aandelen);
- Leningsovereenkomst ten behoeve van werknemer, die gaat financieren middels een lening;
- Toelichting ten behoeve van de werknemers;
- Coördinatie met de notaris.
Begeleiding en advies nodig?
Bij Forward Fiscalisten begrijpen we dat iedere participatievorm zijn eigen voor- en nadelen heeft en adviseren we betrokken en concreet, gebaseerd op persoonlijke wensen. Leg contact met één van onze fiscale professionals, waaronder Marjon van den Hout. Stuur een mail naar info@forwardfiscalisten.nl of bel gerust via 088-1412400. De specialisten van Forward staan iedere dag opnieuw voor je klaar!
