In de eerste blog beschreven we de stille aardverschuiving die de Wtta heet. In dit tweede deel zoomt Forward Fiscalisten in op het scenario dat te veel ondernemers nu nog wegwuiven: wat gebeurt er als je niet, of te laat, in beweging komt? Eén ding vooraf: het wordt ongemakkelijk lezen. Maar dat is precies de bedoeling, want pas als de schade tastbaar wordt, komen mensen in actie.
Scenario 1: je bent uitlener en mist het venster
Stel, je runt een detacheringsbureau, een payrollorganisatie of een uitzendkantoor. Je bent goed bezig, je papieren lijken op orde, maar je hebt je vóór 1 januari 2027 niet aangemeld voor de overgangsregeling. Of je mist het toelatingsvenster van mei en juni 2027 omdat de inspectie-instelling pas in juli capaciteit had.
Per 1 januari 2027 verlies je in één keer je markttoegang, al start officiële handhaving pas vanaf 1 januari 2028. Je mag geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Geen factuur meer naar opdrachtgevers. Geen omzet meer uit detachering. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 januari 2028 je activiteiten stilleggen en een boete tot € 90.000 opleggen per overtreding, oplopend bij recidive. Bij herhaling stapelt dat door, en bij wezenlijke gebreken kan de toelating ook later nog worden ingetrokken.
En je opdrachtgevers? Die kunnen niet langer met je werken zonder zélf in overtreding te zijn. Dus die zoeken een vergunde concurrent. Wat overblijft is een onderneming met contracten die je niet meer mag uitvoeren en een reputatie die je niet meer terugkrijgt.
Scenario 2: je bent inlener en kijkt de andere kant op
Misschien denk je: ik leen alleen ín, ik hoef niets te doen. Dat is precies de gedachte die straks duur uitpakt. De Wtta legt expliciet verplichtingen op aan inleners. Wie zaken doet met een niet-toegelaten uitlener overtreedt zelf de wet. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan ook de inlener beboeten, en de ketenaansprakelijkheid voor loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en btw blijft onverkort overeind. Bij een faillissement van een niet-toegelaten uitlener kan de fiscus zich rechtstreeks tot jou wenden voor onbetaalde loonbelasting.
Stel dat 30% van jouw flexibele schil bij een uitzender of detacheerder zit die op 1 januari 2028 niet toegelaten blijkt te zijn. Dan zit je niet alleen met een handhavingsrisico, maar ook met een operationeel probleem. Productielijnen die niet meer draaien. Zorgroosters die niet rondkomen. Bouwprojecten die stilvallen. En het is dan te laat om nog even op zoek te gaan, want de markt aan toegelaten uitleners is op dat moment schaars en duur.
Scenario 3: je bent DGA en zelf de uitlener
Veel DGA’s realiseren zich niet dat zij onder de Wtta vallen. Detacheer je jezelf vanuit je persoonlijke holding bij een opdrachtgever, bijvoorbeeld als interim-manager, CFO ad interim of projectdirecteur? Dan ben je formeel uitlener. Zonder toelating geen detachering, zonder detachering geen managementfee en jouw opdrachtgever zit met hetzelfde aansprakelijkheidsprobleem als hierboven. Een belangrijke uitzondering: bij zuivere intra-concern detachering bijvoorbeeld vanuit je persoonlijke holding naar een eigen werk-bv binnen hetzelfde concern, kan de concernuitzondering uitkomst bieden. Detacheer je via diezelfde holding aan een externe partij, dan val je wel onder de toelatingsplicht. Bij familiebedrijven met een aparte personeels-bv die personeel aan de werk-bv levert, ligt het genuanceerder: hier kan de concernuitzondering uitkomst bieden, mits aan alle concerncriteria wordt voldaan.
Wat afwachten écht kost
De directe boetes zijn niet eens het grootste risico. Het echte verlies zit in:
- Reputatie: opdrachtgevers, banken en ketenpartners zien een afgewezen of ingetrokken toelating als een rode vlag.
- Verzekerbaarheid: aansprakelijkheidsverzekeraars stellen vragen bij ondernemingen die de Wtta niet aantoonbaar hebben geïmplementeerd, en sluiten dekking soms uit.
- Onderhandelingspositie: bij overnames of financiering wordt Wtta-compliance straks standaard onderdeel van due diligence. Geen toelating, geen deal, of een fors lagere prijs.
- Klantverlies: corporates die zelf onder strenge ESG- en compliance-eisen vallen, schuiven niet-toegelaten leveranciers domweg van hun lijst.
De Wtta is geen administratieve plicht die je in december 2027 nog even afvinkt. Het is een toetredingsexamen tot de Nederlandse arbeidsmarkt, en er is geen herkansing. Wie nu nog twijfelt, twijfelt straks niet meer, maar dan is het te laat. In deel 3 legt onze specialist Susanne Schorel uit hoe je dit gestructureerd aanpakt en wat je deze maand al kunt doen.
Kennismaken met Forward Fiscalisten?
Ontdekken wat Forward Fiscalisten voor jou kan betekenen? Neem gerust contact op met Susanne Schorel via info@forwardfiscalisten.nl of bel 088-1412400.
